Was ist Coach Yourself ?

Cora Besser-Siegmund und Harry Siegmund haben während der Arbeit in den Bereichen Coaching,
Persönlichkeits-/Personalentwicklung aus den Methoden des NLP ein praktikables Programm entwickelt,
das sich in den vergangenen 15 Jahren gut bewährt hat.

Dabei wird insbesondere Wert auf die respektvolle Entwicklung der Persönlichkeitskultur von
Führungskäften abgezielt. Durch die Integration der unterschiedlichen Persönlichkeitsanteile
einer Führungskraft werden die vorhandenen Fähigkeiten gebündelt und im Sinne von
„Werden Sie mit sich selbst ein Team!“ kongruentes Verhalten und Befinden ermöglicht.
So profitiert der Mensch und sein Unternehmen.

Unter der Überschrift:“Persönlichkeitskultur und Unternehmensergebniss“ verstehen wir:
-Überzeugende Ausstrahlung kann Man(ager) lernen
-Erfolgreiches Führen und Verhandeln
-Gehirngerechtes und systemisches Denken
-Entdeckung und Nutzung brachliegender Energiequellen
-Konstruktiver Umgang mit eigenen „Erfolgsblockaden“
-Karriere und Projektplanung auf der „Timeline“
-Effektive Lösungen ohne überflüssigen „Psychoballast“ oder „Seelenstriptease“!
-Neurolinguistisches Programmieren

Der Manager kennt drei Formen der Führung:
*die indirekte Führung (es gibt Führungseinheiten, die generell mit den Mitarbeitern definiert sind und
  eher selten neu erarbeitet oder bestimmt werden müssen)
*die direkte Führung (stellt den ständigen und innovativen Austausch mit den Mitarbeitern per Delegation
  dar, wobei Leistungsmotivation eine große Rolle spielt)
*die Führung durch Modellverhalten (der Manager lebt seinen Miitarbeitern vor, was er selbst von Ihnen
  erwartet).

Die beiden letzten Führungsformen erfordern ein excellentes Kommunikationsverhalten mit den
Mitarbeitern und vor allem mit sich selbst.
Dieses Erfordernis sollte jeder Manager bestmöglich erfüllen, wenn er neben seiner Führungsfunktion
auch noch seinen Fach und Leistungsaufgaben gerecht werden will.
Der optimale Umgang mit sich selbst wird bei vielen Managertrainings noch zu sehr in der Grauzone
belassen.
Daher geht Coach Yourself über das bloße Einstudieren und Trainieren von Erfolgsstrategien hinaus.
Viele Manager haben schon eine Reihe von qualitativ guten Strategie- und Erfolgstrainings hinter sich.
Doch obwohl die Inhalte intellektuell aufgenommen – also das Spektrum der Handlungsmöglichkeiten
theoretisch erweitert wurde -, gelingt nicht jedem der Transfer in den Kontext der Alltagssituation.
Man kann dann im weitesten Sinne von „Erfolgsblockaden“ sprechen. Hier setzt Coach Yourself an.

Gutes Coaching bedeutet im Spitzenleistungsbereich nicht nur Training, sondern auch Talent-Training:
ein professioneller Coach erkennt genau die eigentlichen Fähigkeiten seines Schützlings und hält auch bei
einem äußerlichen Mißerfolg an seiner Talent-Diagnose fest. Er weiß, „was in Ihm steckt“ und sorgt dafür,
das diese Fähigkeiten auch „herauskommen“.

Mit Hilfe von systemischem Denken können Erfolgsblockaden im systemisch-konstruktiven Umgang mit
sich selbst überwunden oder gar nutzbargemacht werden. Das Zeit und Kraftaufwendige „gegen sich
angehen müssen“ wird dadurch überflüssig!

Persönlichkeitskultur -> Unternehmenskultur = Unternehmensergebniss

Die Absolventen unserer NLP-Fortbildungen sind befähigt im Sinne der
EAC (Europäische Coaching Association) als Coach in ihren verschiedenen „Heimatbranchen“
(Ärzte, Psychologen, Personalentwickler, Marketing/Vertrieb, Heilpraktiker usw.) das
Coach Youself Programm für Sie durchzufühen.

Wenn Sie Referenzen oder Presseveröffentlichungen zum Coach Youself wünschen, wenden Sie sich bitte an

Frau Meersmann
info@nlp-coach-yourself.de

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